这五种情况，千万不要选择离职

  

有再大的委屈，也不要在这五种情况下离职，那叫真傻

在离职后重新选择工作这个问题上，很多人真的是比较糊涂的，不能用长远的眼光去看待当下的问题，所以大家一定要记住自己受再大的委屈在下面这5种情况下也要坚定不移的在这个单位里干下去，在这个时候选择离职对你来说就是真的在犯傻。

【1】与领导发生矛盾时。

我们知道，当你和领导发生矛盾的时候，一定是你比较痛苦，或者是领导给你穿小鞋的时候，在这种情况下，如果离开现在的工作岗位，实际上就是向自己的领导认输了，就这么领导是有道理的，你是错的，离开了之后，可以确定性的就是你还会遇到同样的问题，到时候你还会用同样的方式去对待就会陷入一种极端的恶性循环，直接就把自己的名声给搞臭了，哪个单位还敢要这样的人呢？一点担当都没有。

【2】手头的项目半截时。

这一点涉及到一个人的职业道德问题，如果你手头负责的项目才搞到一半，这时候中途退出的话，会给现在的单位造成很大的损失，说得轻一点是你不负责任，说得重一点是你的个人道德品质出了问题，如果你的这个名声和问题传递到下一家工作单位的话，稍微有点常识的人就知道你这种人是不可以大用的，这是自己给自己挖坑，所以在这种情况下最好先解决问题，把项目做完再考虑离职和换工作的事，哪怕自己受了很大的委屈，甚至在自己的收入上也受到了很大的影响，也要坚守自己的职业底线。

【3】领导刚委以重任时。

这种情况下很多人没有太大的耐心，总是觉得领导是在忽悠自己而连一个尝试的心思都没有，甚至会用其他人的案例来证明领导委以重任，只是想利用自己，实际上，领导委以重任，对你来讲不管结果是如何的，对自己都是一个极其重要的历练机会，在这种情况下一定不要选择离开，要选择坚守，很有可能在你的职业生涯当中，这是为数不多的提升自己的大好机会。

【4】风言风语非常浓时。

如果在这个单位里面有很多你的风言风语，而且这些风言风语对自己是极其不利的，在这种情况下也不要选择离开，如果离开的话，你的名声一定是很臭的，而且一定会传递到你的下一个工作单位，对于你的个人发展有着致命性的影响，一定要想办法自证清白，光明磊落的离开，而不要灰溜溜的走。

【5】刚刚被降级处分时。

绝大部分出现这种情况都是领导对自己的一个考验，这个时候选择离开，不管你的理由有多么的充分，都是一个非常不明智的选择一个领导去对一个下属给予降级的处分，一定有它背后的目的和逻辑一般经受过考验之后，都会或多或少的获得重用和提拔，你这个时候离开，不就是自己放弃机会吗？