一个人演不出协奏曲，个人的力量既有限又渺小

在工作中，我们不再是一个单纯的生命个体，而是一个整体。即使你是整个闭队中的主力，你也不可能单打独斗，必须融入团队中，因为只有团队作战才会使你的才能充分发挥出来。一日你的高傲让你选择一个人去战斗：那么你不仅仅背离了团队，而且也伤害了老板对你的美好印象。

 

孙超毕业后到一家广告公司应聘，在通过笔试和面试后被留下来。试用期间，总经理对同时应聘的5个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了总经理的话，孙超更是雄心勃勃，发誓要当上业务主管！

然而，要是想当上业务主管就必须战胜其他4个同事！他想，在短短的3个月里想要凸显自己的业绩，仅靠埋头苦干是不行的，还须凭借聪明才智苦干加巧干。此后，他开始利用网络优势广告设计网，博览别人的设计创意并频频跟网终设计高手交流。他想，这样正当的学习，其他的4个司事同样能做到，如果是在同起跑线上公平竞争，自己的优势不一定能凸显出来。

为了确保自己能超过他们，孙超开始“不耻下问”地同4个同事学习，而他们向自己请教问题的时候，他每次都把自己独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的观点。

 

试用期满，孙超的业绩果然比他们4个人突出。他想，业务主管一职肯定非我莫属。然而，总经理的决定却让他大跌眼镜：他不仅仅没能当上业务主管，还被公司淘汰了！面对总经理的决定，孙超质问为什么。总经理平和地说：“我们公司之所以能有今天，主要靠的是团队合作精神，因此，在我们公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人选”。

原来，总经理对孙超的所作所为明察秋亳！孙超离开公司的时候，总经理吩咐财务处多给也算了一个月的工资，他还扫着孙超的肩膀语重心长地说：“记住，跟同事共同提高比只向同事学习受欢迎”。

一滴水要想自己永远都不干涸，那么哇一的办法就是让自己融入浩瀚无边的大海之中。这就好像企业的一个员工要想在自二的闵位上干出一番成绩，就须融入公司的团队中去。当今，孤军奋战的时代已经结束了，只有团队的竞争力才能决定个企业的未来。所以，只有整个公司的成员协作起来，才能顺利地完成最终的目标，同时在完成任务的过程中，每位员工的才能和特长才能被发挥出来，自己的价值才能在团队中得以体现。

 

一个人是否具有队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的衣现；遇到困难喜欢单独蛮干，从不和具他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范巨之内的事。一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。有一个能力很强釣员工，在一次与客户的谈判中表现得很突出，为公司创造了很大的效益，受到了老板的表彰。这次谈判的成功：使他觉得白己能力和价恒非冋一般。此后，在日常工作中，他不屑于与其他同事交往，摆出一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。

这位员工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作与交流。于是，他成了一个被孤立的人，在许多事情上陷入了极其尴尬的境地。

在一次业务工作中，由于他判断的失误，给公司造成了很大的损失。同事的讥笑、老板的恼怒，使怛无法再继续待下去，最后他很不体面地自行辞职离开了公司。

 

由此不难看出，一个团队、一个集体，对个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队能带给他尢穷的帮助。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体约力量来提升自己。

只有团队成员心中有了团队利益至上的意识，大家才能在工作中积极地与各个成员配合，充分发挥成员的创造性，创造出夏多更大的财富。一个没有团队意识的员工，很难在工作中创造岀卓越的戒绩，即使非常有才华，单枪匹马也难以成事，成功需要很多人一起努力才能够完成。

一个人演个出协奏曲，个人的力量既有限又渺小。只有发挥合作精神，并在合作中发挥自己的最大优势，这才是团队合作的自救法则。如果没有队意识，无法与他人进行合公司一定会找借口，将这样的员工辞掉。