在职场上，不能碰的职场大忌，出现这几条你有可能会被开除

今天要和大家说的职场当中的大忌，如果出现了这几条千万不要碰它。可能每天都会存在在你的身边，但是如果做不好的话，在公司的眼中你就可能会被开除。有了情绪就抱怨开始发牢骚，当我们平时有情绪的时候一定会抱怨，然而在职场当中领导都在实时的观察着你的一些反应，如果发现你有情绪的话，四处抱怨很容易给你贴上情绪化的标签。在领导的眼中你就是一个这样的人，很有可能是团队的毒瘤。

 

他看重是非对错了，而你做事的时候，如果因为是非对错而产生了一些矛盾的话，这是很重要的解决问题，而不是争出谁对谁错在领导的眼睛当中。谁对谁错并不重要，重要的是怎样去解决问题能解决问题就是有价值的员工就应该去给予重任。反之如果只是想在口头证明自己的话，自己没有错，没有太大的价值也可能是一个玻璃心。把领导和同事当朋友无话不说，很多人会有一个误区，把领导和同事当成自己的朋友。

 

他们就会和我们互相的关照事实并不是这样的，在职场当中你的领导可能不会点破这一点，但会觉得你不成熟，你的同事本身和你是同一级别的属于竞争的关系。当涉及到利益的时候，很有可能把你说的话对自己一些不利的事情传出去。所以要懂得保护自己适度就可以了，在职场上的环境当中绝不可以知无不说言无不尽。做出了一点小成绩就想要奖励，还记得韩信是怎么死的吗？因为他在战争当中主动的要刘邦要分赃，刘邦知道后就开始骂，却一直是感到困难不得不同意了，被封之后最后会帮助被一群宫女活活的打死了。这个故事告诉我们，在市场当中你做出了成绩之后一定要让领导知道。

 

但是没有奖励，不是你要来的是领导给的，如果是一个聪明的领导一定是不会亏待的。但是你如果需要大的功劳也会慢慢的变小，甚至让领导感觉到是被要挟了。随意的去评价其他部门的工作，每个公司不同的部门都会或多或少的有一些范围，当地工作对接的时候很容易受到一些流言，不合理或者是其他部门工作的状态。这个时候如果你随便的去评价的话，很容易被人理解为谁说话所以引起其他部门对你的不满意。这种不满意可能会被隐藏着你自己去不知道，但他一定会在未来的某一天给报出来。

 

开会发言报告准备的一点都不充分，每一次开会的时候都是部门领导或者是大领导想了解新人，领导们不会去了解你每个人的工作。但是会根据你的发言来判断你的工作价值是否在浪费一些时间，如果当你的报告很糟糕的时候。很容易被人联想到你的工作，也是很糟糕的平时应该没有做什么事情。这里不是让你充分报告自己没做什么，而是要好好的准备把自己的工作结果和总结一起汇报出来，能有自己完整的思路。

 

做出错误让别人来弥补，在工作当中出了错，本来是不让人开心的这个时候，如果你不能勇敢的去解决问题的话，反而退后一定会被人感觉没有什么担当，因为出了问题就一定要有人来进行解决的。让自己解决就要自己来完成，没有人喜欢替别人补洞。换一个角度来看的话，遇到什么问题你要积极的处理主动想办法，哪怕能力特别的欠缺也会给人一种好感，让其他人愿意帮助你。所以在工作的时候一定要拿出自己的态度来。

 

在职场当中有些人为了博取领导和同事的关注，喜欢和领导装熟人。永远不要贪一些小便宜用公司的电话处理一些自己的私人事务和公司的纸张，或者是自己来打印资料。把办公室的文具零食带回家，别让这些小便宜出卖了你的人品和自尊，你以为领导不知道公司最厉害的就是摄像头了。很多人被领导叫去办公室谈话的时候被领导尽管说，我只要听说话就可以了，开始迷惑开始不断的讲出来。不管哪位领导不管以什么方式找你谈话，不要掏心窝子，因为领导只是想通过你了解一些事情。

 

如果你以为自己掏心窝子的话，可能被领导所利用了，用完之后就把你给放弃，甚至领导是为了卸下你的防备心理而故意设计的陷阱。所以在职场当中的一些禁忌千万不要碰，只有这样才能让你在职场当中更加的顺利。