咋回事，到手的工资变少了

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本月起，社保又要多缴了！在7月的发薪日，很多员工将发现“社保代缴”扣款比上月多出141.64元。原来，成都园区各薪资部门按照政府规定，从6月份开始，统一调升了员工社保缴费基数上、下限，原个人社保缴费基数低于新下限的员工，除需按照新下限缴纳6月的社保外，还要补缴1到5月份的养老保险差额。

 

园区共享服务中心工作人员介绍，此次社保缴费基数调整的依据是政府文件《关于2019年度社会保险经办业务使用上一年度社会平均工资有关事项的通知》。6月份，园区各薪资部门统一调整员工社保缴费基数上、下限，缴费比例不变。社保包含五险，具体调整方案如表中所示。

 

社保缴费基数是怎么确定的呢？员工标准薪资在上下限之间的，以标准薪资作为缴费基数；标准薪资低于下限或高于上限的，分别以下限或上限作为缴费基数。标准薪资=正常工作时间工资+考核岗位津贴。此次调整后，标准薪资低于3236元、高于16445元的员工，公司及个人除需按照新标准缴纳6月份的养老保险外，还需补缴今年1到5月养老保险差额部分，其余四险不补1到5月的差额。

 

另外，此次调整还将单位为员工缴纳的养老保险费率从19%降至16%，单位缴纳的工伤保险从0.392%降至0.28%。单位为2018年12月31日（含）以前参保的非本市农村户籍员工缴纳的医疗保险自2019年1月1日起按3.5%缴纳，以后每年增加1%，直至7.5%，但缴费上下限要与每次调整的新标准同步。