富士康招聘:一年两次被提拔,农家美女不简单
时间:2019-05-12 13:29:13,点击:0
一年两次被提拔 农家美女不简单
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初入富士康,在不到一年的时间内,她从一名普工成长为合格的线长;她深知自己起点低,就比其他人更加努力用心,屡次取得改善成果。她就是集团2018年度“富士康之星·青工之星”罗妮。
一年两次被提拔
2012年5月14日,来自广西贵港农村的罗妮入职龙华园区,成为SHZBG事业群Mac(I)表面厂的一员,从事产品抛光后全检工作。虽然才刚满20岁,但罗妮之前已经做过几份工作,都是没做多久便辞职。刚入职富士康,罗妮便被园区的恢宏景象所震撼。富士康的待遇远比之前工作过的公司好,部门主管与同事都对她很照顾。这些都让罗妮感到温暖与幸运,也让她下定决心:一定要好好努力,在富士康闯出一片天。
尽管车间里充满了机台发出的噪音和切削液散发出来的味道,让罗妮一时不能适应,但她却咬牙坚持了下来。仅是初中毕业、文化底子薄的罗妮知道,只有在工作中比别人更用心、更能吃苦,才会有出人头地的机会。一做完手头的活儿,罗妮就主动跟着老员工和线长学习其他工站的作业方法。还在试用期内,罗妮已经熟练地掌握了线上每个工站的操作。试用期一结束,她便被提升为全技员。
彼时,恰逢部门在成都园区开疆拓土,需要人力前往支援,罗妮又主动请缨,在2012年的秋天来到成都。凭借在龙华练就的全检技能与良好的表现,到成都不满一年,罗妮再次得到提拔,成为Mac(I)制一处小件P/B生产线线长。
主动出击谋改善
完成生产排配、参与提案改善,成了罗妮的工作重心。在2016年X664新产品开发到量产爬坡期间,生产线导入的电源按钮配件出现许多夹伤和变形的现象,严重影响量产进度。这成了困扰整个生产团队的大问题。作为线长,罗妮除了要参加每班的三次例行检讨会、带领线上员工参与改善专案,还要每天汇总问题,积极配合工程单位进行改善验证。
虽然工作量增大,遇到的难题一时也无法解决,但罗妮认为,品质是做出来的,不是检出来的。她没有坐等相关单位拿出解决方案,而是主动带领团队成员对产品装取料手法进行改善,将之前采用的人工敲击上压板、凭感觉来判定产品装夹情况的手法,改成通过使用气压锁紧、凭气压表显示的准确数值来判定产品的夹持效果,有效地降低了产品因装夹手法不准确而造成的不良。在大家的共同努力下,造成产品压伤和变形的原因被发现并得到解决。罗妮还注重提升自己与团队的品质意识和检测技能。每当学到品质管控的相关知识,她都会传授给团队成员,使P/B生产线全检人员的品质意识和技能都大幅度提高。
“只有比别人更努力,才能让自己更幸运。”罗妮对自己提出了新的期许和要求,那就是在工作中更加努力,创造更好的成绩。