富士康员工大量流失，为什么富士康招工越来越难？真相
时间:2019-10-22 16:03:59,点击:0
如今富士康出现了用工荒，其实不是富士康出了问题，可以说富士康的待遇比以前好多了，可是这一代人已经不是从前的一代人了。20年前，包吃包住，每个月稳定地寄钱回家，在富士康工作的人回到老家都是脸上有光的；现在如果相亲听说你是工厂打工的，估计对方早就跑了。——龙华富士康普工招聘
不仅是富士康，制造业招工都越来越难了，为什么？
第一，饭碗靠不住
上个月，我们最熟知的日本相机品牌——尼康相机宣布关闭在中国无锡的加工厂，这就意味着，将要裁员2000多员工。这样大规模的裁员早已不是新鲜事儿。今年2月，希捷关闭了在中国苏州的加工厂，也是裁员几千人。而在更早前，飞利浦，沃尔玛等等外资都相继关闭了不少工厂。
我们以前买的鞋子，衣服，上面都是印的“中国制造”，如今我经常看到的是“越难制造”。很多企业都把工厂转移到土地，人力更廉价的东南亚了。
除此之外，福耀玻璃在美国建厂，富士康在美国建厂。在富士康这样的工厂工作，饭碗说没就没，你慌不慌？
第二，个人职业规划
对于20年前，没有技能和文化的早期农民工来说，富士康能够包吃包住，每个月拿个四千五千的工资，他还能够满意，无非是养家糊口嘛。可是现在的年轻人回家连种地都不会，在外面混下去，就必须有长远的职业规划和打算。
在工厂每天像个机器人一样的工作，和外界隔绝，知识和信息流不进来。车间里环境不好，手上磨出来老茧，连相亲都不好意思给对方看手。长期加班，生活单调，人也变得麻木和无趣，而工作又容易被替代。中国的简单工厂操作，很难作为一个人的长远职业规划。
你觉得他能接受这样的未来吗？所以我们可以发现一个问题，在日本的尼康工厂，有的人一辈子都在工厂当中干，美国蓝领工资比办公室的白领工资高出好几倍。而中国正好相反，在中国流动性最高的就是工厂员工，尤其是女工。一个稍微有点职业规划意识的人都能够意识到在这里工作的危机感。
第三，生活品质提高
60后，70后进工厂是为了养家糊口，赚点钱，给家里留守的儿童，留守的老人过日子就已经很满足。如今的80后90后，你让他们进工厂，每天跟机器打交道，住的是大通铺，吃的是大锅饭，领导开口就是骂，早晨会晚打卡，年轻人是没办法接受的。
这是两代人人生观，职场观的区别。前段时间，58同城退出996工作制就引来一阵吐槽。996工作制也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。有领导就说了：“现在年轻人啊，不踏实，不知道如何吃苦。”这个言论也遭到了众多网友的炮轰，说没见过这么奇葩的"老人言"。综上啊，如果工厂的生产模式不转型，只会越来越难招工。