富士康上班一个月能拿多少钱？老员工薪资低，为什么还不走？

很多人都知道，富士康是台湾的一家电子制造业代工厂，目前富士康的生产线遍布国内很多个城市，同时也为工人提供了很多就业岗位。富士康曾经因为员工过于劳累，而被称为“汗血工厂”，那么在富士康工作的工人，平均一个月能拿多少钱呢？

首先要知道，富士康的员工流动性特别大，富士康的员工一般做的都是生产线上的工作，这种工作不但劳动强度大，而且十分机械和枯燥。干几个月就不干的员工大有人在，而能坚持在富士康工作超过10年的员工，都是十分难得的。

在富士康工作10年以上的老员工，可以说把自己的青春都献给了这家公司。但这样的老员工也会有抱怨，因为自己起早贪黑、勤勤恳恳地工作，拿的工资却和新员工差不多。

比方说一个三四线城市的富士康厂，新员工的工资如果是三四千元，那么老员工也就四五千元左右，出入并不大。而在别的公司，员工越老越值钱，像有10年经验的员工，薪资早就翻了好几番，至少也是管理层的一员了。而在富士康里，即便你待得再久，也不可能混到高薪，这是什么原因呢？

第一，富士康的工作基本都是重复性很高的工作，工作的可替代性很强，公司只注重效率，不注重技术。尤其是流水线上的工人，技术含量并不高，唯一区别就是熟不熟练，计件多不多。老员工虽然经验足，但是论灵敏程度，身体的协调性，以及体力脑力，都跟不上年轻人。而且在富士康，老员工也不会特别吃香，他们的工作总有人替代，每年都有数万名年轻人进场，所以老员工也就不被重视了。

第二，虽然都是员工，但是有级别差异。不管你在富士康待多久，只要你是普通工人，最高也就是“员三”级别，所以薪资也就没什么差别了。如果你想当师级干部，比登天还难，不仅有各种考核，还要配合文化程度，个人能力，以及突出表现等等。所以一般老员工一直都处在普通员工阶段，想往上升很难。

既然老员工和新员工没什么差别，为什么还有人愿意一直待下去呢？其实都是为了生存，富士康的普通员工，一般文化程度都不高，干得久好在还可以多拿一两千，但如果出了厂子，那么你就完全是新员工。新员工到了社会上本来竞争力就不足，能不能找到工作且不说，拿到手的薪资肯定还没原来多。

另外，老员工一般都是有家庭的人，他们最需要的是稳定。富士康属于台商企业，五险一金肯定都是齐全的，看病养老都有保障，而外面很多小企业都是不给交社保的。厂里还有宿舍、食堂，生活开销很小，可以攒下很多钱。比方说老员工家里有子女上大学，有父母要养，在厂里干可以按时发工资，能最快地解决眼前的问题。

对于富士康的老员工，和薪资福利水平，你有什么看法？

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