郑州富士康招聘的用工形式和要求

时间:2021-01-21 15:20:05,点击:0

现在社会都想要赚钱,但是有的人没有一个好的发挥平台。这时候你可以选择富士康,富士康是一家实力十分强大的企业,对员工的福利待遇非常的好,工作内容也比较轻松。只要足够努力薪资就不会低。那么接下来我们一起来看看郑州富士康招聘的用工形式和要求。
 
 
 
一、富士康招聘的用工形式
富士康的用工形式有两种,正式工和派遣工。
正式工也就是和富士康签订劳动合同的员工,入职方式有两种,现场招聘和内部推荐。
现场招聘就是自己去招募中心应聘,众所周知,招募中心是富士康集团所有事业群共有,如果对每个部门缺乏了解,可能会被分到你不喜欢的部门。因为富士康的招聘政策随时在变,有可能去了之后并没有招聘计划,或者不符合应聘要求而被淘汰,从而浪费时间和精力,不能找到心仪的岗位。
内部推荐是指富士康在职员工向公司推荐新人入职的一种招聘方式。通过高额的入职奖金,鼓励内部员工推荐亲友入职,实现裂变式推广效应,达到迅速补充人力的作用。求职者可以事先通过推荐人了解工作的内容、岗位特点、工作环境、薪资结构、福利待遇等,避免盲目入职,同时入职奖金也只有通过内部推荐入职才能拿到。
派遣工,是指求职者与劳务派遣公司签订劳动合同,再被派往富士康工作。由富士康支付劳务派遣公司服务费,富士康和劳务派遣公司共同支付工人工资。所谓的返费就是针对派遣工而言的,在用工高峰期,返费高达上万元。因为用工方式灵活,工期短,不用为工人购买五险一金等优点,近年来富士康已将派遣工比例提高到70%.同时也因为工期短、工资高等优点,派遣工也越来越受到求职者的青睐。
二、富士康招聘的要求
1、年龄需符合国家法定就业年龄(以身份证为准,以面试日期推算,年龄为18周岁--45周岁,具体年龄段根据用工需求适时调整)。
2、公司为两班倒生产模式,能接受上夜班。
3、能接受站立上班的岗位(如果有安排到,能接受)。
4、不可有纹身,身体内不可有钢板、牙套等手术器材(安检门需要)。
5、不可有违法犯罪记录(公安机关定期核查)。
6、曾在我司因违反规定被开除者无法面试。
7、身心健康,无影响团队健康之传染疾病、潜伏疾病。入职前需体检(需自备80元体检费用,医院支持现金、微信、支付宝),为提高体检通过率,拟面试者最近不喝酒、不熬夜,饮食清淡为宜。
以上就是"郑州富士康招聘的用工形式和要求"的详细内容,如果你还有什么问题的话可以咨询我们。
 

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