宝源富士康的薪水待遇和工作氛围

富士康是一个靠自己努力就可以得到丰厚报酬的一个企业，只要足够努力薪资是十分可观的。而且富士康还会提供食宿，饭菜的种类也十分的多，味道也十分的可口。所以选择富士康也是非常不错的决定。那么接下来我们一起来看看富士康的薪水待遇和工作氛围。

 

 

 

一、富士康的薪水待遇

富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。

年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80%会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20%在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。

每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。

二、富士康的氛围：

富士康的整个氛围还是比较严肃和官僚的，整体比较偏制造，就算做IT或是工程服务，也或多或少具有产线历练的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，富士康可能还不太适合。

整体像一个配置完备的小镇，从工作到生活的方方面面都有专门职能部门负责，凡此构成这座庞大机器的稳固根基。在这里，几乎百分之九十以上的内容都是有专人管，这让事情变得非常简单。但是关键点在于找到这个人和想办法让他干，这是最难。

整体而言，工作比较唯绩效主义，老板布置的事情比较勤快，兄弟单位的任务，能推就推。大家普遍怕担责，不求有功，但求无过的心态非常明显。

以上就是"富士康的薪水待遇和工作氛围"的详细内容，如果你还有什么问题的话可以咨询我们。