富士康小时工工价多少？富士康小时工招工要求？富士康小时工合同是和谁签订？富士康小时工买五险一金吗？
时间:2021-02-24 02:04:39,点击:0
关于富士康“小时工”的常见问题解疑
问：什么是小时工？
答：小时工是属于派遣性质的工种，是由富士康指定的派遣公司派遣过来工作的，由派遣单位管控，富士康一般不直招小时工。
问：小时工招工要求
答：年龄18-38岁（39-45岁需提前报备），学历不限、男女不限无案底、无纹身、非富士康黑名单，且身心健康，无残疾、无传染性、潜伏性疾病。正常离职需1个月，自离需3个月可再进
问：小时工的合同是和谁签订的？
答：小时工动合同一般是与派遣公司签订，合同期与工期直接挂钩，
问：小时工薪资是如何构成的，怎么计算？
答：小时工薪资是由派遣公司代发，发薪日每月7-9号（基本和正式工一样）；薪资组成:工价*工时。
问：富士康小时工每个月多少工时？
答：每天10小时，每周6天，每个月上26天班（节假日除外),每个月最高达260个工时。
问：小时工可以购买五险一金吗？
答：五险一金随个人意愿购买，购买政策和正式工一样。
问：小时工工期一般多长，可以长期做吗？
答：富士康小时工的工期一般是2-4个月，根据政策变动而变动；工期完成后可以选择离职，也可以选择继续做，继续做可以根据即定政策来执行。
问：小时工可以转正吗？
答：可以的，工期完毕后可以申请转正。
问：小时工吃住是怎样的？
答：小时工吃住和正式工一模一样，也是月初预支400到饭卡，吃多少口多少，住是每个月给物业交110元/人，水电费平摊。
问：小时工辞职后工资是怎么结算的？多久拿到工资？
答：辞职政策和正式工一样，可选择正常辞职和自离。正常离职需提前一周申报，获得批准后方可走流程。自离就是直接走人。工资发放：工期内辞职按照工期内政策执行；小时工辞职后，会在当月的发薪日统一结清，不会拖欠。自离也是。