富士康招聘标准是什么,薪资大约在多少?
时间:2021-02-24 09:29:24,点击:0
富士康招聘员工基本要求是年龄在18-45周岁,身体健康,综合工资在400-6000以上,接下来小编为大家详细介绍富士康招聘标准是什么,薪资大约在多少?,一起来看看吧!
一、 招聘标准:
项目 | 基本要求 |
年龄 | 18-45周岁 |
健康标准 | 身体健康,心理健康,无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病 |
2.招聘岗位:
a. 普工
b. 技术工(有下列岗位工作经验者,从普工报名,入厂后三个月,根据自己技术,由厂区分配技术工种)SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电。
二、工作地点:
深圳厂区
三、薪资待遇:
入职报到签订劳动合同后,入职后每月1号厂区补助生活费直接存储于厂牌400元伙食补助,吃多少扣多少
项目 | 底薪 | 综合工资(包含加班费) |
试用期月工资待遇(元) | 2300元 | 4000-6000元 |
考核后月工资待遇(元) | 2650元 | 5500元以上 |
四、福利项目:
项目 | 说明 |
工作时间 | 1、工作时间:正常工作时间每天工作8个小时、每周五天。2、加班时间:周一至周五每日加班不超过两个小时,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。 |
食宿 | 1、标准就餐:每月400元,每天20元,吃多少扣多少,剩余发放工资卡,另提供特色餐饮。2、厂区住宿:均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。 |
奖金 | 发放年终奖和生产激励奖金(生产旺季,依绩效核给)发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包 |
保险 | 1、公司依法为员工办理社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障 |
休假 | 员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期 |
培训 | 1、免费提供各种管技能培训,提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作,开办在职学历教育班,提供学习机会 |
晋升 | 表现优秀者将获得调薪、晋升的机会,表现特优者选送派赴国外工厂历练 |
以上就是关于富士康招聘标准是什么,薪资大约在多少?的详细介绍,如果你想了解更多关于富士康招聘的信息,请持续关注富士康直招中心!