富士康招聘标准是什么，薪资大约在多少？
时间:2021-02-24 09:29:24,点击:0
富士康招聘员工基本要求是年龄在18-45周岁，身体健康，综合工资在400-6000以上，接下来小编为大家详细介绍富士康招聘标准是什么，薪资大约在多少？，一起来看看吧！
一、 招聘标准：
| 项目 | 基本要求 |
| 年龄 | 18-45周岁 |
| 健康标准 | 身体健康，心理健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏性疾病 |
2.招聘岗位：
a. 普工
b. 技术工（有下列岗位工作经验者，从普工报名，入厂后三个月，根据自己技术，由厂区分配技术工种）SMT、机台操作、维修、装配、测试、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电。
二、工作地点：
深圳厂区
三、薪资待遇：
入职报到签订劳动合同后，入职后每月1号厂区补助生活费直接存储于厂牌400元伙食补助，吃多少扣多少
| 项目 | 底薪 | 综合工资（包含加班费） |
| 试用期月工资待遇（元） | 2300元 | 4000-6000元 |
| 考核后月工资待遇（元） | 2650元 | 5500元以上 |
四、福利项目：
| 项目 | 说明 |
| 工作时间 | 1、工作时间：正常工作时间每天工作8个小时、每周五天。2、加班时间：周一至周五每日加班不超过两个小时，每周至少休息一天。公司依法支付加班薪资。 |
| 食宿 | 1、标准就餐:每月400元，每天20元，吃多少扣多少，剩余发放工资卡，另提供特色餐饮。2、厂区住宿：均配有冲凉房、洗手间、自动饮水机、空调等设施。公司为员工提供免费洗衣服务。 |
| 奖金 | 发放年终奖和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包 |
| 保险 | 1、公司依法为员工办理社会保险，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障 |
| 休假 | 员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期 |
| 培训 | 1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会 |
| 晋升 | 表现优秀者将获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送派赴国外工厂历练 |
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