富士康怎么样及福利待遇

富士康集团在台湾省被称为鸿海科技集团。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。今天小编就说说“富士康怎么样及福利待遇”

 

 

一、富士康怎么样

 

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

 

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

 

二、富士康福利待遇

 

1、薪水

 

富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80%会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20%在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。

 

2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提前一天预约。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。

 

3、福利

 

考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房（定向给制造业，比较好申请，离职取消）、党员福利、集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，该有的基本都有了。

 

4、考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤，正常下班时间是17:30,加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18:30上班，20:30下班，加班两小时，下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。实际操作是，可以请1小时事假。

 

5、伙食：本人所在深圳观澜富士康，分批就餐，人贼多。早晨一般消费3-5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜一般，各食堂口味有些许差异。园区附近的小餐馆比较多，因此大部分在餐馆解决，价钱比食堂贵1-3元。

 

6、晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次（应届大专是师1级，应届本科是是2级，应届研究生是是3级），升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，绩效都达标就会参考各种职业资格证书，总要想办法刷掉一些人，不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。

 

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