富士康怎么样及福利待遇
时间:2021-04-02 10:55:14,点击:0
富士康集团在台湾省被称为鸿海科技集团。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。今天小编就说说“富士康怎么样及福利待遇”
一、富士康怎么样
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月,富士康将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说,日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日,富士康表示,中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日,富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
二、富士康福利待遇
1、薪水
富士康薪水采取基本工资+加班费模式,每年校招应届生会调整;五险一金按基本工资交,年终奖分等级优甲乙丙丁,每个等级内也有排名,优一般4-10个月基本工资(连续打优,奖金会翻倍成长),甲为3-4个月,乙则是2-3个月,丙的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,丁属于辞退绩效。年终奖一般是10-12月评定,1-2月发二分之一,剩下二分之一有80%会按10个月的除数,均摊到月薪里面发,20%在中秋节发。当然这个比例不是绝对,还会以季度为基准按具体工作情况,做微调,大概就是几百块上下的增减,差别不大。每年优和甲的员工有很大机会涨薪,乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水,幅度5%-30%左右,目的是和当时的应届生收入水平靠齐,防止薪水倒挂。
2、补贴:没有车补,饭补,通话补助,住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有,一天8块钱,但如果不申请则没有,另外超过申请时间了也没有补助。因公出差,可以派公车,要提前一天预约。跨省出差,师1及以下坐高铁,师二及以上坐飞机,飞机票和高铁票可以报,要发票,如公司内出差,去外地不同园区,会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆,报销。
3、福利
考证补贴、工会礼物(被子/锅/书包/现金)、政府公租房(定向给制造业,比较好申请,离职取消)、党员福利、集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助,该有的基本都有了。
4、考勤:按照班别走,大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤,正常下班时间是17:30,加班的话,往后顺延。一般是休息一小时,18:30上班,20:30下班,加班两小时,下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外,每个月可以忘记打卡三次,写申请单,老大签字就可以补录数据。超过三次的话,第四次及以后的算旷工,扣半天工资。实际操作是,可以请1小时事假。
5、伙食:本人所在深圳观澜富士康,分批就餐,人贼多。早晨一般消费3-5元,中餐8-13元,晚餐8-13元左右,饭菜一般,各食堂口味有些许差异。园区附近的小餐馆比较多,因此大部分在餐馆解决,价钱比食堂贵1-3元。
6、晋升:由于富士康每年都会招很多应届生,所以想凭资历上位那得等很久,内部升级一般是3年升一次(应届大专是师1级,应届本科是是2级,应届研究生是是3级),升管理职和技术职称需要接受培训和考试,然后再晋升,资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标,要看每年绩效,绩效都达标就会参考各种职业资格证书,总要想办法刷掉一些人,不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然,以上是正常升职途径,大概每年10到12月提报。
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