富士康招工，为何总能招到年轻人加入？

 

认为人们均告诉过富士康这个工厂，它是专业投身计算机通讯、消费性电子等产品的研发与生产的，很多学生于寒暑假的时候均会来富士康兼职，这个工厂不但于国内设厂，于国外亦有很多场地，所以员工的工作与安全性仍然非常有保障的，那么很多人便十分困惑，为什么富士康常常能招来年轻人？

 

假如要明白富士康工作十分的枯燥无味，这对很多年轻人来说，干一些枯燥无味的活是十分悲伤，即便是这样，为什么富士康也能招来这么余年轻人？

 

鸿海的内部人员给出了答案，关键的便是鸿海的工作性质，由于这个工厂的工作比较简单，很多新人绝不需历经专业的培训与知识，便可非常慢的上岗。越来越关键的是它绝不像现在的工作，很多岗位均需学历，于这里不论是新人仍然老人，如果你能凭着自己的不懈便可擢升，这对年轻人来说是一个闯荡的糟糕地方。

 

要明白于一个一般的企业，员工想要擢升是十分困难的，不但要看你的能力，要看你的资历与背景，或是是人脉关系。不过富士康人才选拔绝不相近，如果你有能力便可放手，这样的规定可巨大的调动人员的积极性，尤其是对于一些敢打敢拼的年轻人。

 

第二个关键的原因便是，鸿海的环境相当比较糟糕，这里不但有较高阶的食堂，有很多的娱乐设施，员工不但可享用很多的美味，也可采用这里的各种器械，这种对喜爱消费者的年轻人来说是一种诱惑，最为关键的也是鸿海的工资非常低，年轻人谋生只不过便是借以挣钱，趁著年青去富士康不懈一把，是很多年轻人的目的。

 

最终一点便是，工厂的管理十分的巧妙，很多一般的公司监管实施等级制度，同事部门直属，并等级森严。不过富士康没等级制度，于这里领导与员工的关系均是公平的，所以，这便十分合年轻人的心意，他们绝不需与领导爆发争吵，再次加之同事间十分公平，所以很多年轻人均十分喜爱富士康工厂。